ב- 8 מאך נכנס לתוקף חוק על פתרונות מיוחדים הקשורים למניעה, התמודדות והתמודדות עם COVID-19, מחלות זיהומיות אחרות ומצבי חירום הנגרמים על ידם ("חוק COVID-19"). החוק תוקן ב -31 במרץ 2020. להלן נקודות המפתח העיקריות:
קצבת מטפלת
קצבת מטפלת נוספת לתקופה שלא תעלה על 14 ימים. במקרה של סגירת משתלה, מועדון ילדים, גן ילדים, בית ספר או מוסד אחר בו משתתף הילד או חוסר יכולת לספק אפוטרופסות או מטפלת עקב COVID-19, המבוטח משתחרר מהעבודה בשל הצורך לדאוג של הילד באופן אישי.
בדיקות/עובדים/קבלנים
השעיית התקנות הנוגעות לבדיקות תקופתיות ולבדיקות בקרה של עובדים הנובעות מקוד העבודה ומבחנים מחוק התעבורה בכבישים (לאחר ביטול מצב המגיפה – 60 ימים לביצועם),
אישורים רפואיים המונפקים במסגרת בדיקות רפואיות ראשונות, תקופתיות ובקרות, שתוקפם פג לאחר 7 במרץ 2020, יישארו בתוקף, עם זאת, לא יותר מ -60 ימים מיום ביטול מקרה חירום או מגיפה.
אם הוראות נפרדות לבדיקות רפואיות אחרות מאלה המפורטות בפסקה 1 או לבדיקות פסיכולוגיות דורשות אישור רפואי או פסיכולוגי תקף ותוקפו של האישור פג לאחר 7 במרץ 2020, האישור יישאר בתוקפו, אך לא יותר מ -60 ימים מהיום תאריך ביטול מקרה החירום או המגפה.
אם תקנות נפרדות מבצעות ביצוע פעילויות ספציפיות או רכישת זכויות ספציפיות על מנת לבצע פעילויות מקצועיות בכפוף להחזקת תעודה רפואית או פסיכולוגית מתאימה, תעודה כזו תונפק לאלתר, לא יאוחר מיום ה -60 לאחר התאריך. ביטול מצב החירום במגיפה או מצב המגיפה.
יזם שסבל מירידה במחזור העסקים כתוצאה מנגיף הקורונה (COVID-19) רשאי להפחית את שעות עבודתו ב -20%, עד לכל היותר 0.5 מועסקים, בתנאי שהגמול לא יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע תחת המינימום תקנות שכר, כולל שעות עבודה. תנאי אופן העבודה בתקופות של השבתה כלכלית או שעות עבודה מופחתות ייקבעו בהתייעצות עם איגודים מקצועיים או עם הנציגים.
אם חלה ירידה במחזור הכלכלי, ניתן גם להגביל את שאר היומיום של העובדים, להאריך את זמן העבודה היומי, אולם לא יותר מ -12 שעות, בתקופת ההסדר שלא תעלה על 12, המעסיק רשאי לפנות פחות תנאי העסקה נוחים מאלה הנובעים מחוזי עבודה במידה ובזמן שהוסכם בהסכמה עם איגודים מקצועיים או נציגי עובדים שנבחרו באופן אותו אימץ המעביד. התנאים ואופן ביצוע העבודה בתקופה של השבתה כלכלית או צמצום שעות העבודה ייקבעו בהסכמה בין המעסיק לאיגודי העובדים או נציגי העובדים.
במקרה של הכרזה על מצב חירום או מגיפה של מגיפה, המעסיק רשאי לפרק זמן קצוב לא יותר עד לביטול מצב החירום או מגיפת המגפה: 1) לשנות את המערכת או את לוח הזמנים של העובדים באופן הכרחי כדי להבטיח את המשכיות הפעולה של המפעל או התחנה; 2) להורות לעובדים לספק שעות נוספות במידה הדרושה על מנת להבטיח את המשכיות הפעולה של המפעל או התחנה – הדבר חל על יזמים המבצעים פעילויות המורכבות בהבטחת הפעלת מערכות תשתיות קריטיות ומתקנים.
ירידה במחזור/שכר עבור השבתה
יזם (שעומד בתנאי החוק לפתרונות מיוחדים הקשורים להגנה על מקומות עבודה) שמחזורו הכלכלי ירד כתוצאה מנגיף הקורונה (COVID-19), רשאי להגיש בקשה להטבות להגנה על מקומות עבודה, לתשלום קצבאות קרן הטבות עובדים מובטחת לסבסד את שכר העובדים המושפעים מהשבתה כלכלית או מופחת שעות עבודה כתוצאה מ- COVID-19, על פי הכללים המפורטים בפסקאות 7 ו -10.
משאבים כספיים ליזם שחווה ירידה במחזור הקשור ל- COVID-19 זכאים לכספים מקרן הטבות עובדים מובטחת לתשלום דמי ביטוח לאומי לעובדים המגיעים מהמעסיק.
המעסיק משלם לעובד המכוסה בהשבתה הכלכלית שכר מופחת, לא יותר מ -50%, אך לא פחות מסכום שכר המינימום שנקבע על בסיס תקנות שכר המינימום, תוך התחשבות בשעות העבודה. שכר זה מסובסד ממשאבי קרן תגמולים לעובדים, בסך של 50% משכר המינימום בעבודה שנקבע על בסיס התקנות על מינימום שכר עבודה, כולל התייחסות לשעות העבודה. הסבסוד אינו חל על שכר עובדים ששכרם שהושג בחודש שקדם לחודש בו הוגשה הבקשה, היה גבוה מ -300% מהתמורה החודשית הממוצעת מהרבעון הקודם שהודיע נשיא GUS (סטטיסטיקה מרכזית) משרד) על בסיס תקנות הפנסיה מהקרן לביטוח לאומי, בתוקף ביום הגשת הבקשה.
תשלום זמן קבלה עבור קבלן, אדם המבצע פעילות עסקית, אדם שנותן שירותים, חוזה סוכנות המבצע, אם אינו כפוף לביטוח סוציאלי מחשבון אחר, שכר הזמן בסרק הוא 80% מסכום התגמול המינימלי עבור עבודה שנקבעה על בסיס ההוראות על שכר המינימום עבור עבודה. ההטבה ניתנת לאזרחים פולנים כמו גם לזרים המתגוררים באופן חוקי בפולין – יש להגיש את הבקשה ל- ZUS. במקרה של אדם המבצע חוזה משפטי אזרחי, הבקשה האמורה בסעיף 1 מוגשת באמצעות מתווך המנהל או הצד המזמין בהתאמה.
פתרונות נוספים ליזם המעסיקים עד 249 עובדים שירשמו ירידה גבוהה במחזור (30%לפחות). המימון ניתן על ידי הכוכב על בסיס הסכם שנחתם עם היזם לתקופה שלא תעלה על שלושה חודשים.
אישורים לאזרחים זרים
הארכת תנאי רישיון שהייה וייר זמני של זר במהלך שהותו ברפובליקה של פולין ל -30 יום לאחר סיום מצב המגיפה, אם פקיעת ההיתר תיפגע במהלך המגיפה.
תקופת תוקפו של אישור עבודה לזר שתאריך תפוגה נופל בתקופת חירום מגיפה או מצב מגיפה שהוכרז בקשר לזיהומים בנגיף SARS-CoV-2 הוארך על פי חוק עד היום ה -30 שלאחר תאריך נסיגה מהמדינה האחרונה בתוקף.
מסים
משלם המסים שסבל מהשלכות כלכליות שליליות עקב COVID-19, עשוי לנצל את דחיית העברת תשלומי המקדמה שנגבו במרץ ובאפריל 2020 למס על הכנסה מעבודה במובן הרחב. תשלום המקדמות על הכותרות שהוזכרו לעיל, שייגבו במרץ ובאפריל 2020 במקום ב -20 באפריל וב- 20 במאי בהתאמה, עשוי להתבצע עד ה -1 ביוני 2020.
המועד האחרון לתשלום מס על הכנסות מבניינים בחודשים מרץ עד מאי 2020 הוארך.
השתתפות עצמית של הפסד משנת 2020 מהכנסות (הכנסות) משלמי מס PIT ו- CIT, אשר עקב COVID19, סבלו מהפסד מפעילות עסקית שאינה חקלאית בשנת 2020 עשויה להפחית את הכנסותיהם או הכנסותיהם מפעילות עסקית בשנת 2019 בסכום ההפסד בהתאמה. .
משלמי המסים של PIT ו- CIT פטורים מהחובה ליישם תקנות הנוגעות לחובות הרע כביכול, אשר צווים להגדיל את ההכנסה המהווה בסיס לחישוב מקדמות המס המגיעות בשנת 2020 מפעילות עסקית שאינה חקלאית על ידי התחייבויות ללא תשלום. הפטור מחובה זו יהיה זמין עבור משלמי המסים שסבלו מהשלכות כלכליות שליליות עקב COVID-19 בתקופה חשבונאית נתונה והכנסותיהם שנוצרו בתקופות חשבונאיות ביחס לאותן התקופות בשנת 2019 יפחתו ב -50%לפחות.
דוחות הכנסה חדשים (JPK_VAT כולל הדוח עם רשומות) יש להגיש החל מה -1 ביולי 2020.
החלת מטריצת שיעור המע"מ החדשה, שהוצגה בחוק מאוגוסט 2019 לתיקון חוק המע"מ ופעולות מסוימות אחרות, נדחתה ב -3 חודשים. המשמעות היא שעד 30 ביוני 2020 יחולו ההוראות הקיימות בחוק מע"מ ותקנות היישום שלו על כללי שיעורי המע"מ.
דחיית התחייבויות מסוימות
שינוי המועדים נוגע רק למעסיקים מהשלב השני של יישום ה- PPK, כלומר לגופים המעסיקים שהעסיקו ב -30 ביוני 2019 לפחות 50 עובדים. התנאים החדשים החלים הם: -27 באוקטובר 2020 – תאריך יעד מקסימלי לכריתת חוזה הניהול של ה- PPK, -10 בנובמבר 2020 – תאריך יעד מרבי לסיום החוזה לניהול ה- PPK.
דחיית המועד האחרון לדיווח מידע על בעלים מועילים לרשם המרכזי של מוטבים (CRBR) עד 13 ביולי 2020 (אם לא יהיה שינוי, זה יהיה רק עד 13 באפריל).
ישיבות מועצת המנהלים, ועדת הפיקוח / תיקונים בחוק החברות המסחריות (הן חברות בע"מ והן חברות מניות משותפות)
בישיבת מועצת המנהלים ניתן להשתתף בהסכם ישיר מרחוק, אלא אם כן התקנון קובע אחרת.
דירקטוריון ההנהלה רשאי לאמץ החלטות בכתב או באמצעי תקשורת ישירה מרחוק, אלא אם התקנון קובע אחרת. חברי מועצת המנהלים רשאים להשתתף באימוץ החלטות מועצת המנהלים על ידי הצבעה בכתב באמצעות חבר אחר בהנהלה.
מועצת המנהלים, אלא אם כן התקנון קובע אחרת.
בישיבת מועצת הפיקוח ניתן להשתתף בהסכם ישיר מרחוק, אלא אם כן התקנון קובע אחרת.
מנהלי מפקחים רשאים להשתתף באימוץ החלטות על ידי דירקטוריון הפיקוח על ידי הצבעה בכתב באמצעות מנהל פיקוח אחר,
ועד הפיקוח רשאי לאמץ החלטות בכתב או באמצעות תקשורת ישירה מרחוק, אלא אם כן התקנון קובע אחרת. ההחלטה תקפה כאשר כל חברי הדירקטוריון קיבלו הודעה על תוכן טיוטת ההחלטה ולפחות מחצית מחברי הדירקטוריון השתתפו בהעברת ההחלטה.
ההשתתפות באסיפה הכללית של בעלי המניות עשויה להתקיים גם באמצעות תקשורת אלקטרונית, אלא אם כן התקנון קובע אחרת. השתתפות באסיפת בעלי המניות באופן המוזכר במשפט הראשון יוחלט על ידי מי שמזמין את האסיפה.
תיקונים בחוזי רכש ציבורי
השינויים בהיקף חוזי הרכש הציבורי נוגעים לאפשרות להתאים את תוכן מערכת היחסים המשפטית בין הצדדים לשינויים בתנאים החברתיים והכלכליים הנגרמים כתוצאה מנגיף הקורונה (COVID-19) ולשלול את אחריות הצדדים המזמינים, לרבות הצדדים המזמינים הסקטוריאליים. , על אי קביעת וקיום החובות מהקבלנים (למשל עונשים חוזיים) או ביצוע תיקון בחוזה, בהתאם לתנאי החוק.
תיקון החוזה והנסיגה מהקביעה וההתאוששות של החייבים הנובעים מאי ביצוע או לא תקין של חוזה הרכש הציבורי כתוצאה מנסיבות הקשורות להתרחשות COVID-19 לא יהוו פגיעה בציבור. משמעת פיננסית.